El sistema funcionaría mediante sensores inalámbricos que controlaría diferentes variables del metabolismo del trabajador, como su frecuencia cardiaca, la temperatura del cuerpo, la presión sanguínea, la respiración o las expresiones faciales. De esta forma, si se aplicara estrictamente, un trabajador podría ser despedido si el programa considerara que su actitud se altera de manera sospechosa.
Las alteraciones en las constantes de un trabajador se compararían con sus características físicas (edad, peso, estado de salud), y a partir de éstas, el programa podría detectar además automáticamente frustración o estrés en el usuario. En ese caso avisaría de que el empleado necesita ayuda.
Lógicamente, ya han surgido críticas por parte de sindicatos y grupos de defensa de los derechos civiles "mantener vigilados a los empleados no permitirá el aumento de la producción" dicen los protectores de los derechos del trabajador.
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